某某降员工工资怎么处理

顺丰降员工工资，员工可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未经同意降薪，员工可要求经济补偿或申请劳动仲裁，否则可能面临劳动纠纷及经济损失。
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对降薪，常见处理方式为要求经济补偿或申请劳动仲裁。选择时需考虑个人权益受损情况及单位态度，若单位拒绝协商，则劳动仲裁为有效途径。
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顺丰降薪可维权。操作如下：1. 与单位沟通，要求合理解释或恢复原薪资；2. 若沟通无果，准备降薪证据，书写仲裁申请；3. 提交仲裁申请，参与调解与仲裁；4. 等待仲裁结果，依据裁决采取行动。