公司未签劳动合同要求员工倒签

若公司强制要求员工倒签劳动合同，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据【解答内容】，员工首先可以尝试与公司协商，若协商无果，可以依据《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条的规定，向工会或第三方申请调解，若调解不成，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服时，还可向人民法院提起诉讼。这些法律途径为员工提供了有力的维权手段。
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从法律角度看，公司未签劳动合同要求员工倒签是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求公司补签，并有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。对于公司要求倒签的行为，劳动者应坚决拒绝，并通过合法途径维护自己的权益。
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面对公司未签劳动合同要求倒签的问题，员工应根据具体情况操作：若公司态度友好，可优先尝试协商并录音留证；若公司拒绝协商，应立即向当地劳动监察部门举报，并准备相关证据；若举报无果，再依据《劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁；最后，对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。