未签订劳动合同员工旷工有补偿吗
文成县律师
2025-05-27
员工旷工若无故且严重，单位可解除合同且不补偿。依据《劳动合同法》，严重违规可致合同解除，无经济补偿。不及时处理可能导致管理混乱，影响企业正常运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工处理方式：1. 轻微旷工，扣除旷工日工资；2. 严重旷工，依据《劳动合同法》解除合同，无需补偿；3. 介于两者之间，可警告并扣工资。具体操作需视公司规章及旷工情节而定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工旷工，常见方式有扣除工资或解除合同。若旷工严重违反规章，选择解除合同；轻微违规，则扣除相应工资作为惩戒。
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