如果临时工产量不够，是否合法？

单位扣临时工工时需有法律依据，否则违法。依据《劳动法》，单位不得无故克扣工资，否则需承担行政责任并补发工资。产量不够非法定扣工资理由，不及时处理可能引发劳动争议及法律纠纷。
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单位扣工时需谨慎。操作如下：1.先与临时工沟通，了解产量不够原因；2.若非故意，考虑调整工作或提供培训；3.若沟通无果且确实违规，依据《劳动法》按程序扣减，确保合法合规；4.始终确保决策符合法律法规，避免法律风险。
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处理此问题，单位可与临时工协商或按法律规定处理。建议先沟通了解原因，再决定是否扣工时。若沟通无果，应依法行事，避免违法扣减。